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精益5S管理素养“三明确”

来源:    发布时间:2019-08-19     浏览?#38382;?span id="ys_djs">

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您好!?#38431;?#24744;来到Nlean新益为顾问机构官方网站,我们专注于精益现场精益供应链精益制造精益经营精益团队智能制造等领域的实务咨询;您可以通过以下几种方式联系到我们;全国服务热线:133-6802-3519、133-8960-3856。


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Nlean新益为精益培训公司概述:快乐地开展3S的话,自然就能做到遵守规则了。但是如果在3S之前进行素养,就变成了强加于人的3S。所以,素养就放到了精益5S管理的最后一步。在实施素养活动的过程中,我们应该明确下面的三点内容,提高精益5S管理的实施成功率。

 

精益5S管理之素养

 

精益5S管理之素养

 

一、明确精益5S管理素养的对象

 

1、素养的对象是所有人

 

素养活动的对象是人。那么作为其对象的?#21496;?#31455;是谁呢?

 

素养教育的对象是全体员工。无论是管理人员还是现场工作人?#20445;?#22823;家都是素养教育的对象。就连在同一公司工作的小时工和短期工等都是素养教育的对象。不能认为不对短期聘用的人员进行素养教育也无妨。

 

2、自己一个人不遵守也无妨这种想法是致命的

 

公司是靠全体员工的共同努力才得以运转的。哪怕有一名员工不遵守规则的话,都有可能会出大问题。不遵守速度限制而酿成众多死伤的铁路事故,大?#19968;?#35760;忆犹新吧。而领导无视公司的制度作假决算导致公司破产的例子过去也很多。

 

不遵守规则的话后果会非常?#29616;亍?#35748;为“一个人不遵守也无所谓”,从有这种想法开始漏洞就已产生。话虽如此也不要把5S管理素养想得过于沉重。如果抱有诸如如果不遵守就会受处罚、挨骂?#27515;?#30340;负面想法的话,素养教育就会索然无趣。不要消极对待,积极地看待素养教育很重要,如果遵守了规则,就能成为好公司,营造出愉快的工作氛围。因此领导层应该身先士卒,给部下做出遵守规则的榜样。

 

二、明确精益5S管理素养的负责人

 

1、应该?#20260;?#26469;进行对成年人的素养教育

 

应该?#20260;?#26469;进行素养教育呢?狗或猫的训练?#35805;閿善?#20027;人进行,还有小孩子的教育?#21892;涓改?#26469;进行。将狗、猫与小孩子放在同一个层次上?#26438;?#20046;有些不恰?#20445;?#20294;是在无法辨别该遵守什么这点上二者是相同的。因此该由能明辨是非的主人或?#25913;?#26469;进行教育。如果不进行教育会怎么样呢?狗或猫会不听主人的话,会给附近邻居带来困扰;孩子们为所欲为,?#19981;?#32473;别人带来麻?#22330;?/p>

 

那么以成年人为对象的5S管理素养教育该?#20260;?#26469;进行呢?成年人已经具备了辨别是非的能力,因此只要本人不为所欲为,是不会给邻近的人带来较大麻烦的。也就是?#25285;?#23545;成年人进行素养教育的正是其本人。

 

2、自己是自己的素养教育老师

 

在公司的素养教育应该?#20260;?#26469;做?对象不是狗、猫或孩子,而是成年人。已经能辨明是非了,素养教育当然要由自己来进行。已经不是孩子了,被别人教育的话肯定也很无趣。而且被强制进行教育的话,就无法愉悦地遵守规则了。?#30475;?#37117;提心吊胆、不情不愿地来上班的话,就无法在工作上做出成绩。

 

领导和经营管理层的人员也不例外。请再次审视自己,为周围做出良好的表率。

 

三、明确精益5S管理素养规则

 

所谓素养教育就是遵守已经定下来的规则,那么到底遵守什么才好呢?

 

首先,对公司外部,大体需要遵守以下两大规则。

 

1、法律规定的条款

 

任何人都有义务遵守以宪法为基础的法令。比如最贴近我们生活的交通法规。如果不遵守交通法规,不仅会引起交通混乱,甚至会引发大的事故。

 

2、?#35805;?#24120;识

 

即使不是法令规定的内容,?#35805;?#24120;识也必须要遵守。其中见面的问候语是最基本的常识。

 

(1)社内规章

 

从业规则、安全守则、伦理规范和操作标准等在任何公司都是重要制度。

 

(2)3S

 

作为企业基础的3S是必须遵守的重要项目。

 

(3)常识

 

无论在公司内外,遵守常识对人际关系意义重大。人不能脱离集体一个人生存下去,让我们切记团体生活的前提就是遵守包括常识在内的规则。



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